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公交车驾驶员岗前培训内容
1、入职驾驶员岗前培训内容如下：严格遵守交通法规，确保行车安全，杜绝事故发生。精心爱护车辆，保持车况良好，对车辆要勤检查、勤紧定、勤润滑，发现问题应及时报告、维修，避免机械责任事故的发生。
2、公交驾驶员安全行车要求遵守交通安全法规。熟悉车辆性能，集中精力，文明驾驶，礼让行车。按规定车速行驶，保持安全车距。超车和会车时注意车头和车尾，让车时应让道减速。通过人行横道时，应减速行驶或停车让行。
3、严格执行用车制度，完成用车任务后立即返回，不准私自出车（私人用车须经领导批准），严禁将车辆交无驾驶证人员驾驶。 爱护公物，管好汽车工具、备件、证件和车辆。车辆不乱停、乱放。
4、严格防控驾驶员疲劳驾驶行为 司机在连续行车四个小时以后，必须在服务站就近休息。驾驶员要有良好的作息习惯，特别是在服用致困类的药物后，要坚决杜绝驾驶开车出行的危险行为。
5、公交司机要培训一个月。负责驾驶公司公务车辆，主要为公司及客户提供用车服务，以良好的形象、高标准保障出车任务。公交驾驶员定义：公交车是机器的骨骼，那么公交司机就是机器的大脑，赋予机器以生的活力。
为什么公交要定向培训呢
公交属于客运行业，它的特殊性质决定了从业人员必须经过长期而系统的培训，达到和符合特殊行业的要求及标准。公交驾驶员培训可谓是全面而严格。
好。据查上海本地宝，上海巴士公司定向培训班教练员队伍稳定，多年来从事驾驶培训员工作，平均教龄10年以上，教学经验丰富，培训方法严谨，培训质量上乘，因此好。
有的1：公交车委培驾驶员是公交公司探索自主培训的一项新的举措。2委陪驾驶员的目的是要吸引一批愿意从事公交驾驶，具有服务意识但没有取得城市公交驾驶证的人加入到公交行业，扩大公交司机队伍，全面提升公交服务质量水平。
需要，一般都是培训一个月。他的流程是这样。你应聘了公交公司。那么你收到公交公司的电话之后，第二天他就会安排时间让你来公司报道。那么他就会安排一个线路的管理人员。把这次新来的员工***在一辆车上面。
本人的看法：这种大公司现在都不直接招人，而是通过一家培训公司来完成前期运作，这两家公司的信息发布渠道都是正规的，应聘者也满多的，因此会通过收取培训费来压抑部分就业愿望不坚决的求职者。
如何做好新员工的试用期管理.ppt
价值观和企业文化：考虑新员工和老员工的价值观是否与公司文化相符，谁更能代表和传承公司的价值观。 法律和道德：在决策过程中，确保遵守相关法律法规，避免歧视、报复等不道德行为。
所以，在人本主义主导管理界的今天，根据个人特点***取机动灵活的方式激发其工作能力潜能的做法，是十分必要的。学会做个性员工的思想工作。
