大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机动车驾驶培训合同***的问题，于是小编就整理了3个相关介绍机动车驾驶培训合同***的解答，让我们一起看看吧。
公司作***代替员工签合同怎么办？
公司代替员工签订的劳动合同是无效的，认定为未签订书面劳动合同。
劳动者可以主张双倍工资，并且可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
1、索赔双倍工资，就是你工作满一个月以后到你辞职这段时间的工资的双倍，如果你工作满一年了，能得到双倍工资的就是11个月的双倍工资赔偿；
2、请求补发工资，对于你半年没有支付的工资，可以请求给予补发；同时要求每满一年补偿一月工资。
3、给予经济赔偿金，因为单位存在过错，故依据我国法律规定，还可以要求给予一个月工资的经济赔偿金。
4、给予未缴保险的经济补偿，重新代缴保险在我国目前不现实，也不能操作，所以请求给予经济补偿比较现实。
5、该案最好是到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再到******。
要注意的点：证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
公司作***代替员工签合同？
有一点不是很明白，是整个合同都是公司代签的？还是你自己签了一部分个人信息及最后签字按手印，公司只是代签及补充了合同中某些部分？
第一种的可能性比较小，因为正规签合同都是要本人签字及按手印的，如果公司全部代签了并按了手印，那么合同本身就是公司作***的证据，按规定员工本人手上有一份合同，你可以直接拿着这份合同去告公司。如果公司没有把合同给员工一份，那这份合同也完全是无效的，你根本不用遵从合同的任何条款，这个合同对你也没有任何约束。
第二种的可能性比较大，公司代签了合同的某些部分（比如试用期期限，合同里面签的基本工资等），但个人信息、签名及按手印都是员工自己操作的。因为很多公司签合同，试用期都是提前约定好了，工资也是签一个保底工资，大家都是一样的，这些相同的部分有些公司会统一签好。如果员工不同意这些条款，那么就不应该签字及按手印，签字及按手印就表示自己同意合同里面的所有条款。签了字又不同意里面的条款，要再告公司就比较难取证，也比较没有说服力。
总体来说，公司作***代签合同的行为在法律上本身是违法的，而且在违背双方意愿情况下签的合同也是无效的。从道德上来说，这种行为也很恶心。
合伙经营遇到合同欺诈怎么办？
如果你入股了一家公司，并获得了百分之五十的股份。后发现这家公司没有营业执照，属于非法经营，你完全可以依法向工商部门投诉。 你们签订的协议依法可以撤销，并要求对方返还你入股的钱。 协商不成，也可以到***诉讼。
请教，和别人合资办厂，现在发现为首的人合同作***？这个该怎么做？
个人观点，我姑妄说之，你故妄听之，不喜一笑了之。
能合伙开公司说明还是有一定友情在里边。
向人善的角度考虑，认为这八个人没有认缴投资款，向他们发起认缴或放弃投资股权律师函。按照8个人的反应做出应对，认缴在股权在，拒绝认缴依靠股东大会进行股东除名，重新计算股比或其它股东联名认缴，依法办理公司股权，董事会监事会变革和公司营业执照等变更。
既然股东有20多个，你们只有俩个股东，你们从章程上解决架构，有一人必须担任监事长并拥有一票否决权，并根据两家股东的权益确定董事会构成。
即使从人性恶的角度，只要公司正常运营就不存在***问题！
最好的办法是从公司法人和股权治理角度解决问题！
到此，以上就是小编对于机动车驾驶培训合同***的问题就介绍到这了，希望介绍关于机动车驾驶培训合同***的3点解答对大家有用。
